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                培训发展
                                
                
                            
                
                            
                
                                
                                
                
                                    
                
                                        
                坚持创新引领，推动变≡革进步
                打造以创新为特色的创新管理中心，坚持高层次定位，建设文化传播中心、领导力发展中心和知识管理共享中心，服务创新∩战略，关注创新实践，探索★创新理论，贡献创新方案，孵化创新思≡想，培育创新人才。
                聚焦关键群体，强化系●统培养
                按照“面向全员，突出重点，分级负责，上下联动，分类培训，因材施教”的思路，构建＠科学系统的培训体系，着力抓好“两高两新两专”（高ξ　级管理者、高潜质人才、新晋升人员、新入职员工、专业科》技人员、专业职能人员）六大学习▃群体的教育培训，完善管理、技术、技能三大人才发展序╱列，强化源头培养、跟踪培养、全程培养，将职业生涯与教育培训有机结合，建立健全培训项目体『系和学习发展地图。
                推广“团队学习”，贯彻“知行合一”
                坚持“集众思︽以建真言、汇众智以谋良策”的培训工作理念，持续推广到经营管理的方▲方面面，广泛地让相关群体╲介入，在平等、开放的〒氛围中，从实际中来到实际中去，从问卐题中来到问题中去，通◆过群策群力和集思广益最终达到知行合一。
                
                                      
                                        
                 
                
                                    
                
                                
                
                            
                
                        
                
                    
                
                
                
                
                
                    
                
                        
                
                            
                
                                
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